Quejas de acoso laboral y la violencia ha aumentado drásticamente en varios departamentos y agencias federales en los últimos años, según datos internos.

los Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) vio que las denuncias de acoso aumentaron un 82 por ciento a 166 entre 2016-17 y 2018-19.

los RCMP dice que recibió 1.132 quejas de acoso durante un período de cinco años, y las cifras aumentaron en más del 50 por ciento entre 2015 y 2017 antes de estabilizarse.

Las cifras de la RCMP siguen a un informe independiente en noviembre sobre la misoginia y la homofobia en sus filas que pedía un cambio fundamental para librar a los Mounties de una cultura tóxica.

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En Canada Post, la cantidad de quejas sobre violencia en el lugar de trabajo ha aumentado cada año desde al menos 2011, duplicándose a 641 entre 2011 y 2015 y aumentando a 870 en 2019.

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Las quejas de acoso presentadas a Fisheries and Oceans Canada se dispararon a 66 en 2018-19 de cuatro en 2016-17.

En respuesta a una pregunta sobre un documento de orden del NDP, la CRA dijo que las cifras “no son necesariamente una indicación de más discriminación y acoso”, sino más bien el resultado de una mayor conciencia pública y procesos internos reforzados que alientan a las víctimas a presentarse. .

“No está claro si estas estadísticas pueden atribuirse a un aumento en los informes o un aumento en los incidentes”, dijo Mary-Liz Power, secretaria de prensa del ministro de Seguridad Pública, Bill Blair, que supervisa la RCMP, en un correo electrónico.


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Mujer dice que denunció al jefe por acoso sexual y luego fue despedida


Mujer dice que denunció a su jefe por acoso sexual y luego fue despedida – 3 de diciembre de 2019

Destacó los esfuerzos que incluyen un Centro Independiente para la Resolución de Acoso que se lanzará este verano y una junta asesora de gestión establecida en 2019 para identificar mejoras en las políticas internas en torno a la violencia y el acoso en la agencia policial.

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Los nuevos demócratas buscaron vincular las cifras más altas de quejas con el gobierno liberal, que según el NDP ha evitado reformas hacia un entorno más saludable para los empleados federales.

“En el contexto del informe de investigación sobre la exgobernadora general que la llevó a dimitir… los liberales sabían que los trabajadores federales estaban cada vez más sujetos a un clima laboral tóxico e inseguro y no tomaron las medidas adecuadas para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios públicos. ”, Dijo el crítico laboral del NDP Scott Duvall en un correo electrónico.

La acusación se produce después de los informes de acoso habitual y menosprecio del personal por parte de Julie Payette, quien renunció como gobernadora general el mes pasado.

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Duff Conacher, cofundador del grupo de defensa Democracy Watch, dijo que el comisionado federal de integridad y una conciencia más amplia sobre el maltrato en el lugar de trabajo han ayudado a erradicar a los malos actores, pero el gobierno no ha cumplido las recomendaciones de un comité parlamentario para proteger a los denunciantes en el público. Servicio.

Un informe del comité de operaciones gubernamentales de la Cámara de los Comunes de 2017 buscó proteger a los trabajadores federales que denuncian irregularidades, incluido el acoso, mediante enmiendas que evitarían las represalias del empleador y trasladarían la carga de la prueba del denunciante al gobierno en casos de represalia.

Vas a tener un abogado pagado. Serás recompensado si tus afirmaciones son verdaderas. Si intentan hacer algo para tomar represalias, obtendrás una compensación por eso ”, dijo Conacher sobre la posible legislación.

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“En otras palabras, no estarás solo … y puedes hacerlo de forma anónima.


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El gobernador general de Canadá dimite en medio de acusaciones de acoso laboral


El gobernador general de Canadá dimite en medio de acusaciones de acoso laboral – 22 de enero de 2021

“Obviamente, eso disuade a las personas de acosar a las personas y abusar de ellas de otras formas, porque sabes que esa persona tendrá un lugar adonde ir dedicado a protegerla”.

Katherine Lippel, catedrática de investigación de Canadá en leyes de salud y seguridad ocupacional en la Universidad de Ottawa, dijo que el acoso en el lugar de trabajo se ha disparado durante la última década, en parte como resultado del aumento de la carga de trabajo.

El acoso, en lugar de relacionarse exclusivamente con el abuso verbal o la violencia, se trata de “no tener suficiente tiempo para hacer lo que se supone que debes hacer, que te pidan que hagas tareas contradictorias, no tener control de la carga de trabajo, tener exigencias muy, muy altas, ” ella dijo.

No obstante, un creciente reconocimiento entre los empleadores de la tensión psicológica – y la mala prensa – ligada a los lugares de trabajo tóxicos significa que nuevos procesos podrían provocar una avalancha de quejas.

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“Puede ser muy saludable que haya un aumento de las quejas. Podría ser solo un indicador de que las políticas están funcionando ”, dijo Lippel.

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El 1 de enero entraron en vigor nuevas normas sobre prevención del acoso y la violencia en el lugar de trabajo del Código Laboral de Canadá, que incluyen un mayor enfoque en la prevención y la resolución informal.

La Agencia de Ingresos de Canadá señaló su Centro de Expertos en Discriminación y Acoso, establecido como una forma para que los empleados denuncien la discriminación y el acoso.

“Tras la introducción del DHCE, hubo una mayor comunicación y conciencia para los empleados”, junto con un enfoque más centralizado para abordar las quejas de discriminación y acoso, dijo la portavoz de la CRA, Sylvie Branch, en un correo electrónico.

Jane Deeks, portavoz del ministro de Pesca y Océanos, dijo que el departamento se esfuerza por “avanzar hacia un lugar de trabajo libre de acoso”.

“Aunque un aumento en el número puede despertar preocupación, también demuestran nuestros mayores esfuerzos para alentar a los empleados a que se presenten, para abordar estos problemas y quejas y para encontrar una solución significativa”, dijo.

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